猎聘​

猎聘是什么

面向中高端人才与招聘方之间的双向撮合系统。企业侧发布职位，求职者侧投递简历，中间由猎头顾问或企业HR直接对接。

设有企业版与个人版两套入口。企业版用来做职位管理、简历筛选、沟通记录留存；个人版用来做简历维护、职位浏览、与招聘方直聊。

信息流转依靠站内消息和电话沟通两条通道。简历投递后，状态会同步到企业端后台。

猎聘主要功能

• 职位发布与管理：企业填写岗位名称、薪资区间、经验要求等字段后生成职位卡片，系统按行业、职能、城市做初步归类，职位会进入对应分类的搜索池，供求职者按条件筛出。
• 简历解析与结构化：上传PDF、Word、图片格式的简历文件，通过解析模块提取姓名、工作经历、学历、技能标签等字段，输出结构化简历档案，解析字段数量在20项以上，图片简历需清晰度达标才能识别完整。
• 双向直聊：求职者与招聘方在职位页面内发起文字对话，消息实时推送，聊天记录保留在会话列表，支持发送附件简历，单条消息长度上限2000字符。
• 猎头顾问对接：认证猎头可查看人才库中的公开简历，发起职位推荐，推荐记录与反馈状态在顾问工作台内展示，单个顾问同时跟进的在招职位数量由账号权限决定。
• 人才搜索与筛选：企业端按关键词、工作年限、学历、当前城市、期望薪资等条件组合检索简历库，搜索结果按活跃度排序，筛选条件最多叠加8个。
• 投递状态跟踪：求职者端显示简历的已投递、已查看、待沟通、面试邀约等状态节点，状态变更触发站内通知。

这里有个细节，简历解析的字段完整度受原始文件排版影响，表格类简历的识别率一般低于纯文本简历。

猎聘使用要求

企业侧需要完成营业执照认证，认证通过后才能发布职位。个人侧填写基础信息后可浏览职位，投递简历前需完善工作经历与教育经历。

猎头账号需提交从业资质证明，审核周期通常为1到3个工作日。

简历附件支持PDF、DOC、DOCX、JPG、PNG格式，单个文件大小不超过10MB。

职位发布条数与账号等级相关。免费账号可发布的职位数量有限，超出后需升级套餐。

猎聘核心优势

中高端职位密度高。年薪20万以上的岗位在职位总量中占比较高，行业集中在互联网、金融、制造、医药几个方向。

猎头直接介入。求职者可以不只面对企业HR，认证猎头会主动发起推荐，推荐链路比纯投递模式短。

实际使用时会有差异，不同城市的职位供给量差别明显，一线城市职位数量多于二三线。

猎聘如何使用

• 发布职位：进入企业工作台，填写岗位名称、职责描述、任职要求、薪资范围，选择行业与职能分类，提交后进入审核队列。
• 搜索人才：在人才库页面输入关键词，叠加工作年限、学历、城市等筛选项，结果列表可批量收藏或发起沟通。
• 发起直聊：在职位详情页点击沟通按钮，进入对话窗口发送文字或附件，对方回复后消息出现在会话列表顶部。
• 投递简历：在职位页面点击投递，选择已维护的简历版本，投递记录在个人中心的投递管理中查看。
• 推荐人才：猎头在顾问工作台选择职位，从人才库勾选候选人，填写推荐说明后提交，推荐状态在推荐记录中追踪。

猎聘同类竞品对比

猎聘应用场景

企业急需补招中高端技术岗时，用人才搜索加猎头推荐两条路并行，缩短到面周期。

求职者想看市场行情，通过职位列表的薪资区间和技能要求判断自身定位。

猎头顾问手里有候选人资源，需要在职位库中匹配在招岗位，用推荐功能批量触达。

有一点需要注意，直聊场景下招聘方的回复速度差异较大，活跃度高的职位通常回复更快。

猎聘适用人群

• 工作3年以上、年薪20万以上的求职者
• 有中高端岗位招聘需求的企业HR
• 持证猎头顾问与猎头机构
• 需要批量管理职位与简历的招聘团队

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